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Futuro do trabalho
A carreira de quem trabalha aqui é levada a sério. Por isso, antecipamos o futuro do trabalho para você ir sempre além.
Evolução
- Indicação de pares
- Avaliação de pares
- Avaliação da liderança
- Calibragens da avaliação
- Devolutivas
- Construção do PDI
Você escolhe quem trabalhou com você em projetos importantes no dia a dia para contar um pouco sobre sua performance.
Aqui você avalia as pessoas que indicaram você para avaliar o desempenho delas durante o ciclo.
Aqui sua liderança vai avaliar seu desempenho e sinalizar quais são os próximos passos para o seu desenvolvimento.
A liderança se reúne para ajustar as expectativas e promover condições justas a partir do seu desempenho no ciclo.
Vamos devolver para você o resultado da sua evolução, indicando quais são seus próximos passos, méritos, promoções e o que precisa ser melhorado para alcançar o que você deseja para a sua carreira.
Hora de criar um plano prático de desenvolvimento individual, sinalizando quais são os pontos para melhorar, continuar e deixar de fazer para alcançar seus objetivos.
Modelos de trabalho
Nós entendemos as diferentes necessidades, reconhecemos os desafios e nos preparamos para eles. Na Loggi, as opções de modelo de trabalho são adequadas à realidade de cada equipe.
Saiba mais sobre cada um deles
Presencial
Nessa modalidade, a jornada de trabalho das pessoas acontece 100% presencialmente nos escritórios, crossdockings ou agências da Loggi, dependendo do local de trabalho adequado à sua função.
Híbrido
Nesse modelo, as pessoas têm a opção de dividir a jornada de trabalho em locais diferentes, podendo trabalhar parte remotamente e parte nos escritórios da Loggi.
Remoto
As pessoas que optarem pelo trabalho remoto podem trabalhar de onde acharem melhor, sem precisar cumprir sua jornada de trabalho em um ambiente Loggi.